Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada Generasi Millennial di PT Capella Dinamik Nusantara

Abstract

Generasi Millennial merupakan generasi yang mendominasi lingkungan kerja baik di sektor formal dan non formal. Hal ini disebabkan karena generasi ini berada pada usia produktif yaitu 17 – 37 tahun. Dominasi ini akan mencapai puncaknya pada tahun 2020 dimana mereka berada pada rentang usia 20 – 40 tahun. Komitmen karyawan pada generasi millennial memiliki dampak yang besar terhadap perusahaan saat ini karena ciri – ciri generasi ini yang sering berpindah – pindah pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi, tanggung jawab sosial perusahaan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada generasi millennial di PT Capella Dinamik Nusantara. Penelitian ini dilakukan di PT Capella Dinamik Nusantara Medan. Sampel penelitian ini berjumlah 150 orang yang lahir pada tahun 1980 – 2000. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis tabulasi silang (crosstab), koefisien determinasi R2, uji F, dan uji t. Hasil uji F memperlihatkan Fhitung lebih besar dibandingkan Ftabel (29,782 > 2,67) dan tingkat signifikansi 0,000 < nilai sig. α = 0,05. artinya keadilan organisasi, tanggung jawab sosial perusahaan, dan kepuasan kerja secara bersama – sama menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan pada generasi millennial di PT Capella Dinamik Nusantara. Hasil uji t memperlihatkan Nilai thitung 5,045 >ttabel2,609 atau nilai signifikansi 0,000 < 0,005 pada variabel keadilan organisasi, yang artinya secara parsial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan generasi millennial di PT Capella Dinamik Nusantara. Sedangkan hasil uji t pada variabel tanggung jawab sosial perusahaan memperlihatkan nilai thitung 1,033 <ttabel 2,609 atau nilai signifikansi 0,303 > 0,005, dan variabel kepuasan kerja memperlihatkan nilai thitung 1,365 <ttabel 2,609 atau nilai signifikansi 0,174 > 0,005 yang artinya secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara tanggung jawab sosial perusahaan dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada generasi millennial di PT Capella Dinamik Nusantara.