Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Sekolah Singosari

Abstract

The purpose of this study is to analyze the impact of work motivation and organizational climate on work satisfaction. The subject in this study was 88 teacher at Singosari school. Data was collected using scale of work motivation, organizational sclimate and scale of work satisfaction. Statistical analysis was using multiple regression analysis. The results showed that the work motivation and organizational climate were influenced to the work satisfaction (F = 13.145 ; p < .05) with an effective contribution of 23,6%. The implication of this research can help Singosari school management to determine the level of teacher motivation and the school can also create a more positive organizational climate in order to increase teacher job satisfaction.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah 88 guru di sekolah Singosari. Penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu skala motivasi kerja, skala iklim organisasi serta skala kepuasan kerja. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis regressi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja (F = 13.145 ; p < .05) dengan sumbangan efektif sebesar 23,6%. Implikasi dari penelitian ini dapat membantu manajeman sekolah Singosari untuk mengetahui tingkat motivasi guru serta pihak sekolah juga dapat menciptakan iklim organisasi yang lebih positif guna meningkatkan kepuasan kerja guru.