Analisis Pengaruh Reformasi Birokrasi dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi di Balai Besar Karantina Pertanian (BBKP) Belawan

Abstract

This study aims to identify the variables of bureaucratic reform and performance allowances to analyze and evaluate the problems that arise so that steps and solutions can be found in improving employee performance through motivation at BBKP Belawan. This research uses descriptive and causal research with a quantitative approach. The sample in this study amounted to 95 civil servants. The data analysis technique used was the instrument test, namely the validity test and the reliability test as well as the analysis method consisting of the t test, f test, and path analysis. The results showed that bureaucratic reform directly had a significant positive effect on motivation. Performance allowances directly have a positive effect on motivation. Motivation directly has a significant positive effect on employee performance. bureaucratic reform has a direct effect on employee performance. And vice versa, direct performance allowance has significant positive effect on employee performance. Then from the results of the analysis of the bureaucratic refo

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi variabel-variabel reformasi birokrasi dan tunjangan kinerja untuk menganalisis dan mengevaluasi permasalahan yang muncul sehingga dapat ditemukan langkah-langkah dan solusi perbaikan dalam peningkatan kinerja pegawai melalui motivasi di BBKP Belawan. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 orang PNS. Teknik analisisis data yang digunakan adalah uji instrumen yaitu uji validitas dan uji realibilitas serta metode analisis yang terdiri dari uji t, uji f, dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reformasi birokrasi secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Tunjangan kinerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Motivasi secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Reformasi birokrasi berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan Tunjangan kinerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian dari hasil analisis jalur reformasi birokrasi melalui motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan tunjangan kinerja melalui motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai