Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik (LPP) TVRI Sumatera Utara

Abstract

In a formal organization in which there are elements that are interrelated with each other . Among them are the elements of leadership , communication climate and work motivation . These elements are sub-systems are interconnected to each other and supporting enterprise as a system that has a purpose . Leadership factor is a very important factor because the leader will carry and move the group toward a goal that will be achieved in a manner and style of each . Leader who motivates employees to work even harder to achieve organizational goals . Climate communication is another important thing that becomes the focus of attention if an organization wants to promote , because climate conducive communication makes employees more motivated to do the job . This study , entitled " Effects of Climate Communication Style and leadership be working towards employee motivation in LPP TVRI North Sumatra " The purpose of this study was to determine the style of leadership and communication climate and its influence on employee motivation in LPP TVRI North Sumatra . The theory is a theory of leadership style used by House and Mitchell , communication climate theory ( Pace and Faules ) and motivational theory refers to the theory of two factors Hezerberg . The method used is an explanatory survey using questionnaire data as many as 71 employees LPP TVRI North Sumatra . The sampling method used proportional sampling method with sampling techniques using simple random sampling . Analysis of the data in this study is a multiple linear analysis using SPSS version 16 . From the results of hypothesis tests conducted showed that there are significant positive and significant correlation between leadership style and communication climate to motivate employees work in North Sumatra LPP TVRI either partially or simultaneously .

Dalam sebuah organisasi formal didalamnya terdapat unsur-unsur yang saling terkait antara satu dengan yang lainnya. Diantaranya adalah unsur kepemimpinan, iklim komunikasi dan motivasi kerja. Unsur-unsur tersebut merupakan sub-sub sistem yang saling terkait satu sama lain dan menjadi pendukung perusahaan sebagai sebuah sistem yang memiliki tujuan. Faktor kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting karena pemimpinlah yang akan membawa dan menggerakkan kelompoknya kearah tujuan yang akan dicapai dengan cara dan gayanya masing-masing. Pemimpinlah yang memotivasi pegawai agar dapat bekerja lebih giat lagi dalam mencapai tujuan organisasi. Iklim komunikasi adalah hal penting lain yang menjadi fokus perhatian apabila ingin memajukan suatu lembaga, karena iklim komunikasi yang kondusif membuat pegawai lebih termotivasi dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya kepemipinan dan Iklim Komunikasi terhadap Motivasi kerja Pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi serta pengaruhnya terhadap motivasi kerja pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara. Teori yang digunakan adalah teori gaya kepemimpinan oleh House dan Mitchel , teori iklim komunikasi (Pace dan Faules) dan teori motivasi merujuk kepada teori dua faktor Hezerberg. Metode yang digunakan adalah survai eksplanatif dengan menggunakan data kuesioner sebanyak 71 orang pegawai LPP TVRI Sumatera Utara. Metode sampling digunakan metode proportional sampling dengan tehnik penarikan sampel menggunakan simple random sampling. Analisa data pada penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 16. Dari hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi terhadap motivasi kerja pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara baik secara parsial maupun simultan.