Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum HKBP Balige

Abstract

Nurse’s Job satisfaction is an important matter because it can influence work productivity and finally increasing service to the patient. Intrinsic motivation and organizational climate are important part of job satisfaction. This research aims to investigate the influence of intrinsic motivation and organizational climate toward job satisfaction among nurses. The instrument used in this research were job satisfaction scale, intrinsic motivation scale and organizational climate scale. The participants of this research were 103 nurses at HKBP Balige Hospital. The results showed that simultaneously intrinsic motivation and organizational climate significantly influence job satisfaction. Meanwhile, intrinsic motivation partially did not influence to job satisfaction and organizational climate significantly influenced to job satisfaction. This research showed that the better organizational climate may improve of nurse’s job satisfaction. The implication of research expected that hospital management can improve the program that creates a positive organizational climate to increase job satisfaction nurses.

Kepuasan kerja perawat merupakan hal yang penting karena mempengaruhi produktifitas kerja yang pada akhirnya akan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan kepada pasien. Motivasi intrinsik dan iklim organisasi merupakan bagian penting dari kepuasan kerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja perawat baik secara simultan maupun parsial. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja, skala motivasi intrinsik dan skala iklim organisasi. Subjek penelitian adalah perawat Rumah Sakit Umum HKBP Balige yang berjumlah 103 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi intrinsik dan iklim organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Sementara secara parsial motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik iklim organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat. Implikasi dari penelitian ini diharapkan pihak manajemen rumah sakit dapat meningkatkan program yang dapat menciptakan iklim organisasi yang positif untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat.