Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan di Medan Denai

Abstract

Since there are numerous challenges in increasing public service nowadays, either qualitatively of quantitatively, there are undoubtedly, obtious differences between the capability and knowledge of the government employees and those of the employees of the private compnanies. It is, therefore urgent for the government to improve the capability, knowledge and skills of the employees so that they are able to compete with the employees of the private companies. One of the methods to know the differences in the degree of capability, knowledge, and skills of the employees is by evaluating their behavior and activities on the daily basis. This evaluation is the realization of the standard performance. The aim of the research was to know and analyze the influence the discipline and work satisfaction on the employees performance and to know the influence of organizational culture on the employees discipline in Medan Denai Sub-district. This research was a survey and the data were collected by using the primary data, while the questionnaires were distributed to 63 respondents. The method of analyze was multiple regression method, t test, F test and determination test. The first hypothesis showed that, simultaneously, the variables of discipline and work satisfaction had significant influence on the employees performance in Medan Denai Sub-district. Partially, work satisfaction in an organization had more significant influence than the discipline, where the work satisfaction would cause the employees to be disciplined and to be able to increase their performance. The second hypothesis showed that the variables of the organizational culture had significant influence on the employees discipline in Medan Denai Sub-district. Partially, it was evident that the organizational culture of the organization in Medan Denai Sub-district was high enough in encouraging the employees discipline. Organizational culture, such as innovation and risk-taking, detail awareness, result orientation, team orientation, aggressiveness, and consolidation, would be able to increase the employees discipline.

Adanya tantangan-tantangan baru untuk meningkatkan pelayanan publik baik kualitas maupun kuantitasnya, di mana sudah tidak bisa dipungkiri lagi dalam organisasi pemerintah terdapat perbedaan tingkat kemampuan dan pengetahuan yang cukup mencolok yang dimiliki aparatnya, dibandingkan dengan sumber daya manusia pada organisasi swasta, maka merupakan suatu hal yang urgen bagi pemerintah untuk melakukan peningkatan dan pengembangan kemampuan, pengetahuan serta keterampilan sumber daya manusianya, sehingga diharapkan akan bisa menghasilkan aparatur yang memiliki tingkat kompetensi yang kompetitif dengan sektor swasta. Salah satu upaya yang bisa dilakukan untuk mengetahui adanya perbedaan tingkat kemampuan, keterampilan dan pengetahuan pegawai, serta untuk memperoleh aparat yang memiliki tingkat kompetitif yang tinggi, adalah dengan melakukan penilaian atas semua perilaku dan kegiatan pegawai dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya sehari-hari. Penilaian terhadap semua perilaku dan kegiatan pegawai dalam pekerjaannya merupakan perwujudan dari prestasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Medan Denai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja di Kecamatan Medan Denai. Penelitian ini menggunakan pendekatan survei, yaitu metode pengumpulan data menggunakan data primer. Data Primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden sebanyak 63 responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi berganda, uji t, uji F dan uji Determinasi. Berdasarkan hasil pembahasan pengujian hipotesis pertama menyatakan bahwa secara serempak variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Medan Denai. Secara parsial kepuasan kerja di dalam suatu organisasi lebih berpengaruh dibandingkan dengan disiplin kerja, di mana kepuasan kerja yang tinggi akan memunculkan pegawai untuk bekerja dengan disiplin dan mampu meningkatkan prestasi kerjanya. Hasil Pengujian hipotesis kedua menyatakan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di Kecamatan Medan Denai. Secara parsial ternyata budaya organisasi di dalam suatu organisasi di Kecamatan Medan Denai sangat nyata dalam mendukung naiknya disiplin kerja pegawai, budaya organisasi seperti inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan akan mampu mendukung dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai.