Analisis Pasar Tenaga Kerja di Sumatera Utara

Abstract

Berla Karo Karo, 2009, Analyze of Market Labor in North Sumatera, under the guidance Dr. Murni Daulay, M.Si. (Chief), Drs. Iskandar Syarief, M.A. (Members). The purpose of this study is to analyze the influence of the variables of supply and demand for labor for the labor market in North Sumatra. Variables namely the supply of labor: the wage sector, large and medium industries, consumption, savings, labor force participation rate and male labor force participation rate of women. Meanwhile, variables from the demand side of labor: the wage sector, large and medium industries, the average productivity of labor and the number of large and medium companies. Analytical methods used are two methods of Stage Least Square (SLS 2) by using time series data from the years 1987-2007 and the program E-views 3.0. Estimation results indicate, the labor supply variables could explain the labor market analysis premises R-squared 92.21%. Variables such as labor supply: a large industrial sector wages and was, consumption, savings and consistent with the hypothesis TPAKW. Wages, consumption, TPAKW positive influence on labor supply. While saving a negative effect on labor supply. The level of male labor force participation is not in accordance with the hypothesis, which negatively affect labor supply. Meanwhile, the labor market estimates of labor demand side can be explained by the R-squared 76.86%. All variables konsiten labor demand hypothesis. Wages negatively affect the demand for labor, while the average productivity of labor and the number of large and medium industries have a positive effect on labor demand. Wage regression results with the unemployment rate does not match with the hypothesis.

Berla Karo Karo, 2009, Analisis Pasar Tenaga Kerja di Sumatera Utara, di bawah bimbingan Dr. Murni Daulay, M.Si. (Ketua), Drs. Iskandar Syarief, M.A. (Anggota). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel penawaran dan permintaan tenaga kerja terhadap pasar tenaga kerja di Sumatera Utara. Variabel-variabel penawaran tenaga kerja yaitu: upah sektor industri besar dan sedang, konsumsi, tabungan, tingkat partisipasi angkatan kerja pria dan tingkat partisipasi angkatan kerja wanita. Sedangkan, variabel-variabel dari sisi permintaan tenaga kerja yakni: upah sektor industri besar dan sedang, produktivitas rata-rata tenaga kerja dan jumlah perusahaan besar dan sedang. Metode analisis yang digunakan adalah metode two Stage Least Square (2 SLS) dengan menggunakan data time series dari tahun 1987-2007 dan program Eviews 3.0. Hasil estimasi menunjukkan, variabel penawaran tenaga kerja mampu menjelaskan analisis pasar tenaga kerja denga R-squared 92,21%. Variabel-variabel penawaran tenaga kerja seperti: upah sektor industri besar dan sedang, konsumsi, tabungan dan TPAKW konsisten dengan hipotesis. Upah, konsumsi, TPAKW berpengaruh positif terhadap penawaran tenaga kerja. Sedangkan tabungan berpengaruh negatif terhadap penawaran tenaga kerja. Tingkat partisipasi angkatan kerja pria tidak sesuai dengan hipotesis, yaitu berpengaruh negatif terhadap penawaran tenaga kerja. Sementara itu, hasil estimasi pasar tenaga kerja dari sisi permintaan tenaga kerja dapat dijelaskan dengan R-squared 76,86%. Semua variabelvariabel permintaan tenaga kerja konsisten dengan hipotesis. Upah berpengaruh negatif terhadap permintaan tenaga kerja, sedangkan produktivitas rata-rata tenaga kerja dan jumlah industri besar dan sedang berpengaruh positif terhadap permintaan tenaga kerja. Hasil regresi upah dengan tingkat pengangguran tidak sesuai dengan hipotesis.