Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja dan Tipe Kepribadian Neuroticism terhadap Stres Kerja Pegawai di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

Abstract

This study aims to investigate the effect of Work Environment Perceptions and Neuroticism Personality Type on Employee Job Stress in PT PLN (Persero) North Sumatra, Nias in particular areas. The research data was collected through three scales namely Work Environment Perception Scale (Gondokusumo, 2001), Scale Neuroticism Personality Types (Pervin, 2005) and Work Stress Scale (Rice, 1992). The subject of this study is the region of North Sumatra PLN employees who work in the area of Nias. The number of subjects was 75 people (N = 75) consisting of a start up office staff to Manager. The data have been collected subsequently processed by Anova Regression Analysis. Based on major hypothesis, it can be concluded that 68% of variance Employee Job Stress experienced by PT PLN (Persero) region of North Sumatra to Nias area influenced by the Work Environment Perceptions and Neuroticism Personality Type, with a value of F = 79.75 with p = 0.000 (p <0.05), with values R = 0.830, and the adjusted R Square = 0680. In addition, minor hypothesis indicates that the perception of the Working Environment can be used as a predictor to predict the emergence of Job Stress, (r = -0.466, p = 0.000 (P <0.05)) with a negative correlation. This means that the positive perception of Environmental Works, the low stress acts. Conversely the negative perception of the environment acts high stress acts. Then the two variables are positively correlated, namely Neuroticism Personality Type can also be used as a predictor to predict the emergence of Work Stress (r = 0.711, p = 0.000 (P <0.05)). This means that the higher the score Neuroticism Personality Type, the higher the likelihood of individuals experiencing Work Stress. Conversely, if a low Neuroticismnya Personality Type, then the low likely individual to be able to experience the Job Stress.

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruhnya Persepsi Lingkungan Kerja dan Tipe Kepribadian Neuroticism terhadap Stres Kerja Pegawai di PT PLN (Persero) wilayah Sumatera Utara, khususnya area Nias. Data penelitian ini dikumpulkan melalui tiga skala yaitu Skala Persepsi Lingkungan Kerja (Gondokusumo, 2001), Skala Tipe Kepribadian Neuroticism (Pervin, 2005) dan Skala Stres Kerja (Rice, 1992). Subyek penelitian ini adalah para pegawai PLN wilayah Sumatera Utara yang bekerja di area Nias. Jumlah subyek adalah 75 orang (N=75) yang terdiri dari mulai jabatan staff sampai dengan Manager. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan Anova Analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hipotesa mayor disimpulkan bahwa 68% variansi Stres Kerja yang dialami Pegawai PT PLN (Persero) wilayah Sumut untuk area Nias di pengaruhi oleh Persepsi Lingkungan Kerja dan Tipe Kepribadian Neuroticism, dengan nilai Fhitung = 79.75 dengan p = 0.000(p<0.05) dengan nilai R=0.830, dan adjusted R Square =0.680. Sebagai tambahan, hipotesa minor menunjukkan bahwa Persepsi Lingkungan Kerja dapat dijadikan prediktor untuk memprediksi munculnya Stres Kerja, (r = -0.466 ; p = 0.000 (p<0.05) ) dengan korelasi negatif. Artinya semakin Persepsi Lingkungan Kerjanya positif, maka Stres Kerjanya rendah. Sebaliknya semakin Persepsi Lingkungan Kerjanya negatif maka Stres Kerjanya tinggi. Kemudian variabel kedua yang berkorelasi positif yaitu Tipe Kepribadian Neuroticism juga dapat dijadikan prediktor untuk memprediksi munculnya Stres Kerja (r = 0.711 ; p = 0.000 (p<0.05) ). Artinya semakin tinggi skor Tipe Kepribadian Neuroticism maka semakin tinggi kemungkinan individu mengalami Stres Kerja. Sebaliknya apabila Tipe Kepribadian Neuroticismnya rendah, maka individu kemungkinannya rendah untuk dapat mengalami Stres Kerja.