| dc.contributor.advisor | Iskandarini | |
| dc.contributor.advisor | Nazaruddin | |
| dc.contributor.author | Siregar, Hans Andrew Simon Putra | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-18T04:58:20Z | |
| dc.date.available | 2021-08-18T04:58:20Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/40335 | |
| dc.description.abstract | Kinerja adalah hasil secara kualitas yang dicapai oleh seseorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)
pengaruh komunikasi terhadap kinerja, (2) pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja, (3) pengaruh motivasi terhadap kinerjadan(4) pengaruh lingkunga
kerja terhadap kinerja. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 80
orang.Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi.Data
dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil analisis data menunjukkan terdapat
pengaruh yang signifikan yaitu motivasi berpengaruh positif dan signifikan;
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Medan | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Sumatera Utara | en_US |
| dc.subject | Komunikasi | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan | en_US |
| dc.subject | Motivasi | en_US |
| dc.subject | Lingkungan Kerja | en_US |
| dc.title | Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Medan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nim | NIM157007058 | |
| dc.description.pages | 104 Halaman | en_US |
| dc.description.type | Tesis Magister | en_US |
