Hubungan Penilaian Competency Level Index (CLI) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III

Abstract

Masalah yang terjadi di PT. Perkebunan Nusantara III pada penelitian adalah tidak terlihatnya hubungan antara hasil penilaian Competency Level Index (CLI) dengan kinerja karyawan. Ini akan berdampak pada Program Transformasi Bisnis yang dilakukan oleh PT. Perkebunan Nusantara III. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif korelasional dan teknik pengambilan sampel berdasarkan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 69 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja sebanyak 10,5% dipengaruhi oleh Competency Level Index terdiri atas Hard Competency dan Soft Competency pada penelitian ini. Variabel yang memberikan pengaruh secara parsial adalah faktor Soft Competency dengan nilai koefisien sebesar 0,863 sedangkan faktor Hard Competency tidak berpengaruh terhadap kinerja secara statistik. Hal ini disebabkan oleh penelitian yang dilakukan pada masa bekerja dan sampel yang diteliti adalah karyawan golongan IV (karyawan pimpinan) yang lebih mengutamakan Soft Competency.