Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil (Studi Korelasional Antara Aktivitas Bagian Kepegawaian dengan Peningkatan Kualitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Tebing Tinggi)

Abstract

This research is aimed to see and consider The Human Resources Development of Civilian State Worker (Correlating Study Between The Activities of Human Resources Division and The Improvement in Job Quality of Civilian State Workers in The Government of Tebing Tinggi Town). The method used is correlation method that is the process of research which see the correlation between free variable (X) and restricted variable (Y). The population of research is 2768 civillian state workers in the Tebing Tinggi. Of all the population, 97 people are used as sample bassed on purposive sampling technique, further more it is analyzed using coefficient test of Pearson Product Moment Correlation (rxy), the following result are : 1. That there is a positive correlation between the development program of civilian state workers in the Human Resources Devision of Tebing Tinggi and the improvement in job quality of the civillian state workers in Tebing Tinggi, rxy positive 0,85 , showing good or high correlation and reliable. 2. That the value of prediction 72% is also the symptom observed, 28% is apart from the observation. This means that the improvement in job quality of the civilian state workers in Tebing Tinggi is due to the activities of civilian state workers in the Human Resources Division of Regional Secretariat of Tebing Tinggi is good and evaluates the development program done, like to change ways of consideration about human resources, make long and intermediate programs for developing the civilian state workers, enforce reward and punishment strictly and carry out career development patterns upward and sideward. It means that the activities done by civilian state workers in the Human Resources Division of Regional Secretariat of Tebing Tinggi influenced civilian state workers in Tebing Tinggi to improve the quality of their job. So, the better the activities of civilian state workers in the Human Resources Division of Regional Secretariat of Tebing Tinggi the improvement in job quality of civilian state workers in Tebing Tinggi town will increase.

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengkaji Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil (Studi Korelasional Antara Aktivitas Bagian Kepegawaian Dengan Peningkatan Kualitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Tebing Tinggi). Metode penelitian yang dipergunakan adalah metode korelasi, yaitu proses penelitian yang melihat hubungan antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y). Populasi penelitian adalah 2768 Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Tebing Tinggi. Dari keseluruhan populasi, diambil 97 orang sebagai sample berdasarkan teknik penarikan purposive sampling, selanjutnya dianalisa dengan menggunakan uji koefisien korelasi Pearson Product Moment (rxy), dimana didapat hasil : 1. Bahwa ada korelasi positif antara program pengembangan pegawai Bagian Kepegawaian Setdakota Tebing Tinggi dengan peningkatan kualitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Kota Tebing Tinggi, dengan perolehan nilai rxy positif sebesar 0,85 yang menunjukkan hubungan yang kuat atau tinggi dan dapat dihandalkan. 2. Bahwa besarnya kekuatan prediksi adalah 72% yang sekaligus merupakan gejala yang diarnati, sedangkan faktor yang terlepas dari pengamatan sebesar 28%. Hal ini berarti bahwa peningkatan kualitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Kota Tebing Tinggi terjadi karena aktivitas Pegawai Negeri Sipil pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Tebing Tinggi baik dan menilai program pengembangan pegawai yang dilakukan seperti merubah cara pandang tentang sumber daya manusia, membuat program jangka panjang dan menengah untuk pengembangan pegawai, melaksanakan dengan tegas rewards and punishment dan melakukan pola pengembangan karir keatas dan kesamping sudah tepat. Ini berarti bahwa aktivitas yang dilakukan Pegawai Negeri Sipil pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Tebing Tinggi mernpengaruhi Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Tebing Tinggi dalam meningkatkan kualitas kerjanya. Dengan demikian, semakin baik aktivitas Pegawai Negeri Sipil pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Tebing Tinggi maka peningkatan kualitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Pemerintahan Kota Tebing Tinggi akan meningkat.