Analisis Pengaruh Kompensasi dan Promosi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Asuransi Dharma Bangsa

Abstract

Job statisfaction is the one of most important factors that should be concerned by the company to stimulate the employee's working optimally. Job statisfaction in working within a company really impacts the attitude in conducting their task and assignments. Compensation and promotion are the factors which could impact the job statifaction for the employee working in a company. The Compensation at PT. Asuransi Dharma Bangsa hasn't met the expectation the employee's yet and beside that the company hasn't conditions of p«emotion apllied to the employee's. Base on the background the main question is how far the impact of compensation and promotion on job statisfaction at PT. Asuransi Dharma Bangsa. This research use human resources mangement theory related to compesation, promotion, job statisfaction and this research intends to examine the impacts of the compensation and promotion on the employee's job statisfaction at PT. Asuransi Dharma Bangsa and also to find out which is the dominant factor among them. The characteristic of this research is descriptive explanatory with descriptive quantitative approach and the kind of research is study case supported by survey. The sample amount used will be the same as the employee's population at PT. Asuransi Dharma Bangsa of 85 people. The data is gathered with questionnaire, interviews and observations. Variables analyzed measured with Likert scale. The questionnaire will be preliminary reviewed with validity test and realibility test for the instruments. To identify the compensation and promotion impact simultaneously on the job statisfaction , the multiple linear regression will be utilized supported with SPSS. Multiple linear regression analysis to test hypothesis, F test analysis for simultaneous, t test analysis for partial on the reliability rate of 95% ? = 0,05. The result of F test and t test analysis showed that the compensation and promotion have positive impact on the employee's job statisfaction at PT. Asuransi Dharma Bangsa. Promotion is the dominant variable impacts on job statisfaction.

Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu faktor yang penting untuk menjadi perhatian bagi perusahaan dalam upaya menstimulasi pegawai bekerja secara maksimal. Kepuasan pegawai didalam bekerja pada suatu perusahaan sangat mempengaruhi sikap dalam rneiaksanakan tugas dan pekerjaannya. Kompensasi dan Promosi merupakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja bagi pegawai dalam bekerja pada suatu perusahaan. Penerapan kompensasi yang diberlakukan pada PT. Asuransi Dharma Bangsa dirasakan pegawai masih jauh dari yang diharapkan dan selain itu perusahan belum menetapkan syarat-syarat promosi untuk diketahui oleh pegawai agar pegawai termotivasi untuk menunjukkan prestasi kerja sekaligus sebagai pengakuan atas kemampuan dan potensi pegawai. Berdasarkan latar belakang tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh kompensasi dan promosi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Asuransi Dharma Bangsa. Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan kompensasi, promosi, kepuasan kerja dan penelitian mi bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Asuransi Dharma Bangsa. Disamping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh dominan antara kompensasi dan promosi terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, jenis penelitian studi kasus yang didukung survei, sifat penelitian deskriptif eksplanatory. Jumlah sampel yang digunakan sama dengan jumlah populasi pegawai yang ada pada PT. Asuransi Dharma Bangsa sebanyak 85 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner, wawancara dan obsei"vasi, Variabel yang diteliti diukur dengan skala Likert. Kuisioner diuji terlebih dahulu dengan menggunakan Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi secara bersama - sama terhadap kepuasan kerja, digunakan analisis regresi linear berganda yang dibantu dengan SPSS. Teknik analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis, uji F untuk uji serempak, uji t untuk ujt parsial pada tingkat kepercayaan 95% ? = 0,05. Hasil uji F dan uji t menunjukkan bahwa kompensasi dan promosi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Asuransi Dharma Bangsa. Promosi merupakan variabel dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.