Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

In achieving the target on an organization, the employee is acknowledged as the main asset. Therefore, each organization is endeavor to improve their motivation as employee to work executed in variously ways, one of the efforts is done in giving incentive. In practice, by giving the incentive is expected able to improve their motivation to work accordingly for achieving the target of organization and it can be achieved as planned. Motivation theory adopted in this study is by James Gibbson, and incentive theory by Sarwoto.

Pegawai merupakan aset utama suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu setiap organisasi berusaha untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai yang dilakukan dengan berbagai cara, salah satu diantaranya adalah dengan memberikan insentif. Insentif yang diberikan pada umumnya berbentuk finansial dan non finansial. Melalui pemberian insentif ini, diharapkan akan meningkatkan motivasi kerja pegawai sehingga tujuan organisasi dapat tercapai sebagaimana direncanakan. Teori motivasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah menurut James Gibson dan teori insentif menurut Sarwoto.