Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT.Tolan Tiga Indonesia

Abstract

Job satisfaction is to make the feeling gratify or not of employees' to their job. Job satisfaction can be impact from many factors, such as leadership factor througt their leadership style and corporate culture factor. In 2004 PT Tolan Tiga employees' had job striked, This case indicated was not job satisfaction to organization. Looking for cause not job satisfaction doing research Influence leadership style and corporate culture are to satisfaction of employees in PT.Tolan Tiga Indonesia. The population are employees' PT Tolan Tiga Indonesia Medan Office, Sample which is taken for the research purpose based on Slovin formula. Random sampling methode is used. The data is taken using questioneirs and measured using the Likert scale system. to analysis data is used the multiple regretion with Lisrel from SEM (Structural Equation Modeling). The hypothesis is tested using significance level of u 5%. Before the questioneirs are distributed, made validity and reliability tested, this data is not included in the later data taken. The validity of the questioneirs is tested using the constuct and the reliability is using Croncbach alpha. The process of data using computer software SPSS with the latest version of 12,0 The results show the questioneirs valid and reliable. The results offer some empirical support that the leadership style has corelate to corporate culture, leadership style has impact to job satisfaction, and corporate culture has impact to job satisfaction, also leadership style and corporate culture have impact to employees' satisfaction in PT Tolan Tiga Indonesia.

Kepuasan karyawan adalah perasaan yang menyenangkan atau tidak, yang dirasakan oleh karyawan dalam memandang pekerjaannya, Kepuasan karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti faktor pimpinan yang ditunjukkan melalui gaya kepemimpinannya dan faktor budaya organisasi. Pada tahun 2004 Karyawan PT Tolan Tiga Indonesia mengadakan mogok kerja, hal ini mengindikasikan adanya ketidak puasan karyawan terhadap organisasi.Untuk mencari penyebab ketidak puasan ini dilakukanlah penelitian pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan di PT Tolan Tiga Indonesia.Populasi penelitian ini karyawan PT Tolan Tiga Indonesia yang ada di kantor pusat Medan. Jumlah sampel diambil berdasarkan rnmus Slovin, dan pengambilan sampel berdasarkan acak, Untuk menguji hipotesis tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan digunakan analisa regresi berganda dengan alat bantu komputer program Lisrel dari SEM (Structural Equation Modeling), dengan tingkat kepercayaan ? 5%. Sebelum diedarkan kuesioner yang menggunakan skala Likert, dilakukan uji validitas dengan menggunakan validitas konstruk dan hasilnya cukup valid. Dan uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach alpha hasilnya juga reliable, data uji validitas dan reliabilitasini tidak diikut sertakan dalam data penelitian. Diolah dengan menggunakan alat bantu komputer program SPSS 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan.