Pengaruh Deskripsi Kerja dan Upah terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan

Abstract

The Employees performance influenced some factors including of ability, enthusiasm work, and opportunity for the achievement, clarity of job description, certainty of expectation, feed back of duty, reward of performance, and others. This research goals to know significant positive influence of salary and job description by together to employees performance of PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Branch Medan, and to know significant positive influence of salary or job description by partial to employees performance of PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Branch Medan. This Research hypothesis is salary and job description by together has significant and positive influence to employees’ performance of PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Branch Medan, and salary or job description by partial have significant positive influence to employees performance. This Research Sample is 48 respondent of no managerial company employees remain. Research data collected with observation, interview, documentation, and questionnaire technique. Research data analysis method is multiple regressions The research conclusion is salary and job description by together have a significant positive influence to employee performance of PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Branch Medan, with α=0.05, and by partial, job description have an significant positive influence to employee performance of PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Branch Medan, while salary have not an significant influence to employee performance of PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Branch Medan with α=0.05

Prestasi kerja karvawan dipengaruhi beberapa laktor, diantaranva adalah kemampuan. gairah kerja, peluang untuk beprestasi, kejelasan deskripsi kerja, kepastian harapan, umpan balik kinerja, dan imbalan dari kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh positif yang signifikan deskripsi kerja dan upah secara serempak terhadap prestasi kerja karvawan PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan, dan untuk mengetahui pengaruh positif yang signifikan deskripsi kerja maupun upah secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah deskripsi kerja dan upah secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karvawan PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan, dan deskripsi kerja maupun upah secara parsial berpengaruh positildan signifikan terhadap prestasi kerja karvawan PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan. Sampel penelitian ini terdiri dart 48 orang responden yang merupakan karvawan tetap nonmanajerial perusahaan. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik pengamatan, wawancara, dokumentasi, dan angket. Metode analisis data penelitian adalah regresi berganda. Dari analisis penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa deskripsi kerja dan upah PT. (Persero) Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan α=0.05, secara parsial deskripsi kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja, sementara upah tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada α=0.05.