Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Batu Bara

Abstract

Industrial Trade Cooperation and Small Medium Enterprises (SMEs) Agency of Batu Bara District is a strategic regional work units (SKPD) in spearheading economic development process in Batu Bara District. The puposes of this research are to study and analyze the role of motivation and organizational commitment on employee’s performance in that agency The type of this research is study case with survey and characterized with descriptive explanatory. . The number of samples used in this study were all existing civil servants (38 respondens). The results of data processing performed by multiple linear regression model using SPSS version 15. The regression coefficient shows that the relationship between variables are 0,854 and r square or the coefficient of determination is 0,729. This means that 72,9% employee performance can be explained by the work motivation and organizational commitment. While only 27,1% variation of the performance of employees described other factors that are not included in this research model. The result of F test concluded that both of variable work performance and organization commitment give positive effects about 47,112 the result of t test work performance variable is 7,193 at significant level α 5%, t test for organization commitment variable about 4,785 significant for employee performance at α 5%.

Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Batu Bara adalah SKPD strategis bagi Kabupaten Batu Bara yang menjadi ujung tombak pembangunan ekonomi Kabupaten Batu Bara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di instansi tersebut. Jenis penelitian ini adalah studi kasus yang didukung oleh survei untuk mengumpulkan data mengenai faktor-faktor terkait dengan variabel penelitian. Adapaun sifat penelitian ini adalah menguraikan atau menjelaskan (descriptive explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Batu Bara yang berjumlah 38 orang (sampel jenuh). Data penelitian diolah dengan menggunakan regresi linier dengan menggunakan software SPSS versi 15. Hasil penelitian diperoleh bahwa, koefisien regresi menunjukkan tingkat hubungan antar variabel sebesar 0,854 dan r square atau koefisien determinasi 0,729 yang dapat diartikan 72,9% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan komitmen organisasi. Sementara hanya 27,1% variasi kinerja pegawai yang dijelaskan faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini. Hasil uji f dapat disimpulkan bahwa kedua variabel bebas motivasi kerja dan komitmen organisasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan yaitu sebesar 47,112. Untuk hasil uji t variabel motivasi kerja diperoleh nilai sebesar 7,193 pada taraf signifikansi α 5%, sedangkan uji t untuk variabel komitmen organisasi diperoleh nilai sebesar 4,785 signifikan terhadap kinerja pegawai pada α 5%.