Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan di Stikes Putra Abadi Langkat

Abstract

The main task of lecturer is to carry out tri dharma college, which is implement education and teaching, research and community service. Highly qualified lecturer performance needed by college organizations. There are several factors that can affect the performance of which is the motivation of lecturers and lecturer job satisfaction. This study aims to: (a) determine the effect of work motivation on lecturer performance, (b) determine the effect of job satisfaction on lecturer performance, (c) the effect of work motivation, job satisfaction on lecturer performance.Population in this research study is a lecturer STIKes Putra Abadi Langkat. Kuantiatif type of research. Total study sample using total sampling, the study sample size of fiveteen respondents. Test the validity of the data used validity,reliability.Test requirements analysis using test multicollinearity,heteroscedasticity test, normality test, and test data analysis linieritas. Analysis using descriptive analysis, linear regression test.Motivation to work with lecturer performance shows a strong relationship and a positive pattern, in partial satisfaction of the work has an influence on the performance of lecturers. Work motivation is the most dominant variables affect the performance of the lecturer. Job satisfaction and lecturer performance shows a strong relationship and a positive pattern, partial job satisfaction has an influence on the performance of lecturers.Lecturers are expected to maintain of Darma education and teaching as an aspect of education and teaching the highest recommended because aspects of teaching not just in terms of quantity alone, but in terms of quality in order to create graduates who excellent.

Tugas pokok dosen adalah melaksanakan tri dharma perguruan tinggi, yaitu melaksanakan pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat. Kinerja dosen yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh organisasi perguruan tinggi. Terdapat beberapa faktor yang mampu mempengaruhi kinerja dosen diantaranya ialah motivasi dan kepuasan kerja dosen. Penelitian ini bertujuan untuk : (a) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen, (b) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen, (c) mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja dosen .Populasi dalam penelitian Penelitian ini adalah dosen tetap STIKes Putra Abadi Langkat. Jenis penelitian kuantiatif. Sampel penelitian menggunakan total sampling, Jumlah sampel penelitian sebanyak 50 responden. Uji keabsahan data menggunakan uji validitas, reliabilitas. Uji prasyarat analisis menggunakan uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, dan uji linieritas.Teknik analisis data menggunakan analisis deskripsi, uji regresi linier . Motivasi kerja dengan kinerja dosen menunjukkan hubungan yang kuat dan berpola positif, secara parsial kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja dosen. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja dosen.Kepuasan kerja dengan kinerja dosen menunjukkan hubungan yang kuat dan berpola positif, secara parsial kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja dosen.Dosen diharapkan mempertahankan darma pendidikan dan pengajaran karena pendidikan dan pengajaran merupakan aspek yang paling tinggi disarankan karena aspek pengajaran bukan hanya dilihat dari segi kuantitas saja namun dari segi kualiats guna menciptakan lulusan yang unggul.