Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

Abstract

Human resources constitute one of the most important things to determine whether an organization is successful or not in achieving its goal. Kopertis Wilayah I, Medan is a government agency which is responsible for controlling the performance of the private colleges and universities in order to yield qualified graduates of diploma and sarjana programs. It is also responsible for increasing the quality of human resources, providing infrastructure which meets the needs, and creating conducive work environment which can increase its employees’ performance. The problems in the research were whether Human Resources, Infrastructure, and Work Environment had significant influence on the employees’ performance at Kopertis Wilayah I, Medan. The theory used in this research was the theory oof human resources management which was related to human resources, infrastructure, work environment, and work performance. The research used descriptive quantitative method, and its nature was an explanatory research. The population comprised 72 employees, and all of them were used as the samples, using saturated samples. The data were gathered by multiple linear analyses. The hypothesis was tested by F-test for simultaneous test and t-test for partial test. The result of the hypothesis tests indicated that simultaneously the variables of Human Resources, Infrastructure, and Work Environment had significant influence on the employees’ Performance at Kopertis Wilayah I, Medan.

Sumber daya manusia merupakan salah satu yang paling penting untuk menentukan berhasil tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Kopertis Wilayah I Medan merupakan instansi pemerintah yang bertugas untuk mengawasi kinerja perguruan tinggi swasta untuk menghasilkan program diploma maupun sarjana yang berkualitas. Pihak Kopertis Wilayah I Medan juga meningkatkan kualitas sumber daya manusia, menyediakan prasarana yang sesuai dengan kebutuhan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif yang dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I di Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan sumber daya manusia, prasarana, lingkungan kerja dan performa kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah explanotary research. Populasi pada penelitian ini berjumlah 72 pegawai dengan teknik pengambilan sampelnya adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel adalah 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Untuk menguji hipotesis, digunakan uji F untuk pengujian secara serempak, dan uji t untuk pengujian secara parsial. Hasil pengujian pada hipotesis menunjukan bahwa secara serempak variabel Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I di Medan.