Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat RS Bhayangkara Medan Tahun 2013

Abstract

The nursing services in hospital will be carried out in optimaly if supported of ledership and a good motivation from each nurse. The Nursing care service at Bhayangkara Hospital Medan was not support performance of Hospital that look from The nursing care service have not been maximal. The purpose of this study was to analiyze the influence of ledership of head room and motivation that is internal and exsternal examination in nursing performance at Bhayangkara Hospital Medan in 2013. This study is explanatory survey. The population of this study were all of the nurse that working life above 1 (one) year of 50 nurses. This study is start from september 2012 to March 2013. The data about ledership and motivation were obtained through quetionnaire-based direct interviews. The data obtained from collect will be alaliyze with multiple linier regretion. The result of this study revealed that variable of nurse leadership at Bhayangkara Hospital Medan is less category of 92% and the best category is 8% and variable of motivation is less category too of 74% and the best is 26%. The result of multiple linier regretion test found that leadership variable and motivation influence to nursing performance at Bhayangkara Hospital Medan and the leadership variable is the biggest influence to nursing performance (β=0,791). The manajemen of Bhayangkara Hospital Medan is suggested to increase the function of leadership to improve of nursing performance with implements in a guidelines and make schedule assignment in leader of nurse. The manajemen of Bhayangkara Hospital Medan is suggested to increase nursing motivation start from supervision and technical guidance and make reward and punishment through increased salaries inccordence with the manajemen capability.

Pelayanan keperawatan di rumah sakit akan terlaksana secara optimal jika didukung kepemimpinan serta motivasi yang baik dari setiap perawat. Pelayanan asuhan keperawatan di Rumah Sakit Bhayangkara Medan masih belum mendukung kinerja rumah sakit dapat dilihat dari asuhan keperawatan yang belum maksimal. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala ruangan dan motivasi baik internal maupun eksternal terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Medan Tahun 2013. Jenis penelitian adalah survei explanatory. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat yang masa kerjanya diatas 1 (satu) Tahun sebanyak 50 orang. Penelitian ini dilaksanakan dari bulan September Tahun 2012 sampai maret Tahun 2013. Data kepemimpinan, motivasi diperoleh dari hasil wawancara langsung menggunakan kuesioner. Data yang sudah dikumpulkan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Medan pada kategori kurang sebesar 92% dan kategori baik 8% serta variabel motivasi juga pada kategori kurang sebesar 74% dan kategori baik 26%. Hasil uji regresi linier berganda ditemukan variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Medan dan variabel kepemimpinan berpengaruh paling besar terhadap kinerja perawat (β=0,791). Disarankan bagi pimpinan Rumah Sakit Bhayangkara Medan hendaknya meningkatkan fungsi kepemimpinan sebagai upaya meningkatkan kinerja perawat dengan mengimplementasikan dalam bentuk pedoman serta jadwal penugasan dalam memimpin perawat. Manajemen Rumah Sakit Bhayangkara Medan perlu meningkatkan motivasi perawat melalui supervisi dan bimbingan teknis serta membuat reward dan punishment melalui peningkatan gaji sesuai dengan kemampuan manajemen.