Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan

Abstract

Work discipline may improve organizational effectiveness and performance. Leadership effectiveness and perceived organizational support are an important part of employee’s work discipline. The purpose of this study is to investigate the influence of leadership effectiveness and perceived organizational support to employee’s work discipline. The instrument was used in this study were work discipline scale, leadership effectiveness scale, and perceived organizational support scale. This study was involved 52 staff employees that worked more than two years. Collected data were examined by using multiple regression analysis through the SPSS program. The results showed that leadership effectiveness and perceived organizational support influenced the employee’s work discipline. The determination coefficient of leadership effectiveness and perceived organizational support contributed 91,6% to employee’s work discipline. Implications of this study that management are expected to increase employee’s work discipline through improving the factors which influence perceived organizational support

Disiplin kerja dapat meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi tersebut. Efektivitas kepemimpinan dan persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan bagian penting dari disiplin kerja pada suatu organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas kepemimpinan dan persepsi dukungan organisasi terhadap disiplin kerja pada organisasi. Alat ukur penelitian adalah skala disiplin kerja, skala efektivitas kepemimpinan, dan skala persepsi terhadap dukungan organisasi. Penelitian ini melibatkan 52 orang staf, dengan masa kerja 2 tahun ke atas. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan metode analisis Regresi Berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan dan persepsi terhadap dukungan organisasi secara bersama-sama mempengaruhi tingkat disiplin kerja karyawan. Koefisien determinasi efektivitas kepemimpinan dan persepsi terhadap dukungan organisasi mampu menjelaskan variabel disiplin kerja karyawan sebesar 91,6% dan sisanya sebesar 8,4% dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang belum diteliti. Implikasi dari penelitian ini diharapkan bahwa perusahaan dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan melalui peningkatan pada faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi.