Beberapa Faktor Kepuasan Kerja yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Studi Empiris pada Para Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

The lecturers are important human resources in university. They give a big contribution to organization because they perform and behave on achieving organization's goal. The organization's goal obtained to pass high organizational commitment that influenced by job satisfaction. The purpose of this research investigated some selected factors of job satisfaction influencing organizational commitment. Work conditions, co-workers, supervisory, and compensation were four variables of job satisfaction. Research participant were 84 lecturers of Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Job Description Index (JDI) and Organizational Commitment Questionnaire (JDQ) was data collecting instrument in this research. Data analysis technique used multiple regressions. The result of the study indicated positive and significant influencing work conditions, co-workers, supervisory, and compensation influenced to organizational commitment. In partial regression indicated that work conditions and supervisory were not significant predictors of organizational commitment, while co-workers and compensation were significant predictor of organizational commitment. Compensation represented biggest predictors which influence commitment organizational.

Dosen merupakan sumber daya penting bagi organisasi. Mereka memberikan sebuah kontribusi besar kepada organisasi karena dosen bekerja dan bertindak untuk pencapaian tujuan organisasi. Tujuan organisasi dapat dicapai melalui tingginya komitmen organisasi yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah menyelidiki beberapa faktor kepuasan kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi. Variabel kepuasan kerja terdiri dan kondisi kerja, hubungan dengan rekan kerja, supervisi, dan imbalan. Partisipan penelitian ini terdiri dan 84 orang dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Job Description Index (JDI) and Organizational Commitment Questionnaire (JDQ) adalah instrumen pengumpulan data dalam penelitian ini. Sedangkan teknik analisis data menggunakan regressi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif dan signifikan kondisi kerja, hubungan dengan rekan kerja, supervise, dan imbalan terhadap komitmen organisasi. Dalam analisis regresi parsial menunjukkan bahwa kondisi kerja dan supervisi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan rekan kerja dan imbalan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Imbalan merupakan predictor terbesar yang mempengaruhi komitmen organisasi.