Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Finger Print) Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Bangun Tenera Riau

Abstract

Discipline in an employee is one of the important aspects of human resource management because the better the work discipline of an employee, the better performance that can be achieved by the employee. Without the good discipline of each employee, it is difficult for the company to achieve optimal results. Discipline is the main factor needed as a warning tool against employees who do not want to change their nature and behavior. This study aims to analyze the influence of fingerprint attendance (Finger print) on the work discipline of PT employees. Build Tenera Riau This research uses associative methods with a quantitative approach. The population in this study is employees who work at PT. Build Tenera Riau which amounted to 136 people and samples in this study as many as 100 people. The data analysis methods used are validity and reliability tests, classic assumption tests, simple regression analysis tests, hypothesis tests (t-tests) and determination coefficient tests. Testing is performed using the help of SPSS 22.0. Based on the research obtained the results that variable fingerprint attendance (fingerprint) partially affects the variable work discipline where t-count of 7,951 and t-table value of 1,660 then it can be concluded that t-count > t-table (7,951 > 1,660) with a significance value of 0.000 < 0.05. Then the R-Square value of 0.392, shows that the contribution of variable attendance finger print in affecting employee discipline is 39,2% while the remaining 60,8% is another variable contribution that is not included in this study

Disiplin dalam diri seorang karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena semakin baik disiplin kerja dari seorang karyawan, maka semakin baik kinerja yang dapat dicapai karyawan tersebut. Tanpa adanya disiplin yang baik dari masing-masing karyawan, sulit bagi perusahaan untuk mencapai hasil yang optimal. Disiplin merupakan faktor yang utama yang diperlukan sebagai alat peringatan terhadap pegawai yang tidak mau berubah sifat dan perilakunya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan absensi sidik jari (Finger print) terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bangun Tenera Riau. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di PT. Bangun Tenera Riau yang berjumlah 136 orang dan sampel pada penelitian ini sebanyak 100 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan rehabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi sederhana, uji hipotesis (uji-t) dan uji koefisien determinasi. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 22.0. Berdasarkan penelitian diperoleh hasil bahwa variable absensi sidik jari (finger print) berpengaruh secara parsial terhadap variable disiplin kerja dimana t-hitung sebesar 7,951 dan nilai t-tabel 1,660 maka dapat disimpulkan bahwa t-hitung > t-tabel (7,951 > 1,660) dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Kemudian nilai R-Square yaitu sebesar 0,392, menunjukkan bahwa kontribusi dari variable absensi finger print dalam memperngaruhi disiplin kerja karyawan yaitu sebesar 39,2% sedangkan sisanya sebesar 60,8% adalah kontribusi variable lain yang tidak termasuk di dalam penelitian ini.