Analisis Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Atas Rekrutmen Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Efektivitas Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Audit manajemen sumber daya manusia merupakan suatu pemeriksaan pengelolaan yang menekankan pada segi efektifitas dan efisiensi. Dengan dilaksanakannya audit manajemen sumber daya manusia, maka akan mendorong divisi sumber daya manusia menjadi lebih efektif dan efisien. Pada akhirnya, dengan semakin baiknya divisi ini maka kinerja sumber daya manusia yang dimiliki diharapkan dapat meningkat. Salah satu aktivitas dalam pengelolaan sumber daya manusia dalah rekrutmen. Jika proses rekrutmen berjalan dengan baik dan mendapatkan calon-calon karyawan yang memenuhi kualifikasi perusahaan, maka akan meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui audit msdm atas rekrutmen karyawan untuk meningkatkan efektivitas kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Medan. Waktu penelitian dilakukan pada bulan agustus 2021. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam, observasi, dokumentasi. Informan penelitian ini adalah staff assessment centre operational sdm, krani assessment sdm, staff pengembangan sdm dan juga karyawan yang bekerja diperusahaan. Analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit sumber daya manusia telah berjalan dengan efektif. Sistem Rekrutmen di dalam PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sudah cukup baik karena menggunakan sumber dan metode yang lengkap yaitu internal dan eksternal. Audit sumber daya manusia dan rekrutmen karyawan berdampak positif terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III Medan yang terlihat dari meningkatnya kinerja karyawan pada dua tahun terakhir.

Human resource management audit is a management audit that emphasizes effectiveness and efficiency. The implementation of a human resource management audit will encourage the human resources division to be more effective and efficient. In the end, with the improvement of this division, the performance of its human resources is expected to increase. One of the activities in the management of human resources in recruitment. If the recruitment process goes well and gets prospective employees who meet the company's qualifications, it will increase the effectiveness and efficiency of the company in managing human resources. This study aims to analyze and determine the HR audit of employee recruitment to improve work effectiveness at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. The type of research used in this research is descriptive qualitative research method. This research was conducted at PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Medan. The study was conducted in August 2021. Data collection techniques were carried out by in-depth interviews, observation, and documentation. The informants of this research are Human Resources operational assessment center staff, Human Resources assessment crew members, Human Resources development staff and also employees who work in the company. Data analysis was carried out by data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of the study indicate that the human resource audit has been running effectively. Recruitment System in PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan is quite good because it uses complete sources and methods, namely internal and external. Human resource audits and employee recruitment have a positive impact on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan which can be seen from the increase in employee performance in the last two year.