Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TASPEN (Persero) KCU Medan

Abstract

Every year the level of competition that is encountered by the company is very high, therefore it gives greater influence to keep on changing. Performance is the result of works which has been generated by the employees in accordance with their role in the organization. Good performance of the employees is supported by motivation which has been given by their superior and work environment which has provided by the company. Motivation is an encouragement from either internal or external of someone which can give influence to do some improvements which have positive characteristics. The performance of someone in carrying out his task one of the matters is emerged and influenced by work environment. The respondents are 62 employees of PT. TASPEN (Persero) KCU Medan. The data is the primary and secondary data. The analysis technique applies multiple linear regressions analysis. As the results of this research, based on simultaneous test, it is proved that threat emotions and brand trust have a significant positive effect on the performance of employees of PT. TASPEN (Persero) KCU Medan. Partially, work motivation and work environment have a significant positive effect. The value of Rated R Square is 0.430 meaning 43% of iPhone product purchasing decisions can be explained by work motivation and work environment, while the remaining 57% is explained by other factors which were not examined in this research.

Setiap tahun tingkat persaingan yang dihadapi oleh perusahaan saat ini sangat tinggi sehingga memberikan pengaruh yang sangat besar untuk terus berubah. Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam organisasi. Kinerja karyawan yang baik didukung oleh motivasi yang diberikan oleh pimpinannya dan lingkungan kerja yang diberikan oleh perusahaan. Motivasi adalah suatu dorongan dari internal maupun eksternal seseorang dimana dapat mempengaruhi untuk berbuat lebih maju yang bersifat positif. Kinerja seseorang dalam melaksanakan pekerjaan salah satunya ditimbulkan dan dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. TASPEN (Persero) KCU Medan sebesar 62 karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TASPEN (Persero) KCU Medan. Secara parsial, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan. Nilai R Square sebesar 0,430 berarti 43% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, dan sisanya 57% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.