Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate Kab. Simalungun)

Abstract

The impact of Covid-19 greatly affects the company's activities. One of the impacts is the hampering of the company's operations. So it takes a transformational leadership role to make work changes and employees are ready to make these changes so that employee performance does not decline. This research aims to analyze how transformational leadership influences and readiness to change employee performance in the Covid-19 pandemic in PT. BSRE. The influence of transformational leadership and readiness to change will be analyzed partially and simultaneously on employee performance. The research method used in this research is quantitative research with an associative approach. Sampling is done through probability sampling techniques and uses 100 respondents as samples. The primary data used in this study was obtained by spreading questionnaires while secondary data was obtained through literature studies. Data analysis methods are validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis and hypothesis tests. The results of the study showed that transformational leadership variables and readiness variables to change significantly affect employee performance, this coefficient value shows the relationship between Transformational Leadership and Readiness to Change to Employee Performance which is very strong with a value of R of 0.872. Adjusted R Square values are also known that transformational leadership and readiness to change variables can explain employee performance variables by 75.6%, while the rest by 24.4%, influenced by other variables not discussed in the study

Dampak Covid-19 sangat mempengaruhi kegiatan perusahaan. Salah satu dampaknya adalah terhambatnya operasional perusahaan. Maka dibutuhkan Peran pemimpin yang transformasional untuk melakukan perubahan kerja dan karyawan siap melakukan perubahan tersebut agar kinerja karyawan tidak menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19 pada PT. BSRE. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kesiapan untuk berubah tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik probability sampling dan menggunakan 100 responden sebagai sampel. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis data yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan variabel kesiapan untuk berubah berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai koefisien ini menunjukkan hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan yang sangat kuat dengan nilai R sebesar 0,872. Nilai Adjusted R Square juga diketahui bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan sebesar 75,6%, sedangkan sisanya sebesar 24,4%, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.