Work Motivation dan Work Environment terhadap Employee performance” studi pada PT. Perkebunan Nusantara III unit PKS Aek Torop

Abstract

During a pandemic that has a negative impact on the current world economic sector, human resource development is an important and crucial thing. The reason is, in the development of human resources there is a personal formation whose quality is good in terms of skills, work loyalty, to the individual's ability to work. Companies that have good quality human resources will be an important asset for companies driving the success of achieving company goals and will have an impact on company performance and progress, so that human resource development must always be carried out and prioritized in order to improve performance within the company. The purposes of this study are 1) Knowing how much influence Work Motivation has on Employee Performance, 2) Knowing how much influence the work environment has on employee performance, 3) Knowing how much influence work motivation and work environment have on employee performance. This study uses quantitative research methods with an associative approach. Data collection method is by distributing questionnaires. The number of samples studied were 60 people. The method used in this research is validity test, classic assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test, and coefficient of determination test. The data calculation process uses statistical software, namely SPSS for windows version v 22. The results of this study indicate that work motivation (X1) has a positive and significant effect on employee performance as evidenced by the results of tcount (2.296) > ttable (2.2002). Work environment (X2) has a positive and significant effect on employee performance as evidenced by the results of tcount (2.788) > ttable (2.2002). Work motivation and work environment together have a positive and significant effect on employee performance as evidenced by the results of the simultaneous significance test Fcount (12,779) > Ftable (3.156). In the calculation of the coefficient of determination, the result is 0.310, which means that the independent variable affects the dependent variable by 31%, while the rest is influenced by other variables.

Pada masa pandemi yang berdampak buruk pada sektor ekonomi dunia saat ini, pembangunan sumber daya manusia merupakan hal yang penting dan krusial. Pasalnya, di dalam pengembangan sumber daya manusia tersebut terdapat pembentukan personal yang kualitasnya baik dalam hal keterampilan, loyalitas kerja, hingga kemampuan individu dalam bekerja. Perusahaan yang memiliki kualitas sumber daya manusia yang baik, akan menjadi aset penting bagi perusahaan pendorong keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan dan akan berdampak pada performa serta kemajuan perusahaan, sehingga pengembangan sumber daya manusia harus selalu dilakukan dan diprioritaskan guna meningkatkan kinerja di dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Mengetahui seberapa besar pengaruh Work Motivation terhadap Employee Performance, 2) Mengetahui seberapa besar pengaruh work environment terhadap employee performance, 3) Mengetahui pengaruh work motivation dan work environment terhadap employee performance. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner. Jumlah sampel yang diteliti adalah 60 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Proses perhitungan data menggunakan software statistic yakni SPSS for windows versi v 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work motivation (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance yang dibuktikan dengan hasil thitung (2,296) > ttabel (2,2002). Work environment (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance yang dibuktikan dengan hasil thitung (2,788) > ttabel (2,2002). Work motivation dan work environment secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dibuktikan dengan hasil uji signifikansi simultan Fhitung (12,779) > Ftabel (3,156). Pada perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil 0,310 yang artinya bahwa variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 31%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.