Pengaruh Kemampuan Beradaptasi, Keterampilan Berkomunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Medan dengan Tim Kerja sebagai Variabel Intervening

Abstract

Upaya beradaptasi yang baik terhadap perubahan akan meningkatkan kinerja organisasi. Komunikasi yang baik dalam sebuah organisasi baik dengan atasan, rekan kerja dan bawahan akan mempermudah dalam mengkomunikasikan permasalahan – permasalahan yang ada di dalam organisasi guna tercapainya kinerja terbaik dari organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif juga membuat para pegawai lebih termotivasi lagi dalam bekerja sehingga meningkatkan kinerja mereka. Dalam melaksanakan program – program kerja di pemerintahan sering dibentuk tim kerja yang bertujuan untuk mempercepat tercapainya kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan beradaptasi, keterampilan berkomunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Walikota Medan melalui tim kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah ASN yang bekerja di kantor Walikota Medan sebanyak 555 orang, dengan sampel sebanyak 232 orang. Data dianalisis dengan statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung kemampuan beradaptasi, keterampilan berkomunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan posterhadap tim kerja, kemampuan beradaptasi, keterampilan berkomunikasi, lingkungan kerja dan tim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung tim kerja mampu secara positif dan signifikan memediasi hubungan kemampuan beradaptasi, keterampilan berkomunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu tim kerja secara signifikan mampu sebagai variabel intervening dalam penelitian ini.