Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Medan

Abstract

Competition in the banking business continues to be tight and growing. As a result, every company needs to have employees who can compete with other companies to maintain their jobs. Bank BTN Kantor Cabang Medan must also be able to create reliable employee performance to complete tasks and responsibilities correctly. Therefore employees need excellent motivation, a supportive work environment, and appropriate compensation for employee welfare. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation, work environment, and compensation on employee performance at Bank BTN Kantor Cabang Medan. The impact of work motivation, work environment, and compensation is analyzed partially and simultaneously. The form of research used is a quantitative method involving 40 employees as research samples. The sampling technique is saturated sampling. The data collection used is a questionnaire using a Liker tscale distributed to respondents directly. The data analysis technique used instrument test of reliability validity, classical assumption test, and hypothesis test using multiple linear regression analysis using SPSS. The results of the research conducted indicated that work motivation, work environment, and compensation have a significant positive effect on the performance of employees of Bank BTN Kantor Cabang Medan either partially or simultan eously. The influence is 75,7%, which means that work motivation, work environment, and compensation received very closely affect the performance of its employees. However, there need to be improvements in certain aspects so that the increase will alsoimprove and improve the performance of the employees of Bank BTN Kantor Cabang Medan.

Pada era globalisasi seperti ini, kompetisi dalam bisnis perbankan terus ketat dan berkembang, akibatnya setiap perusahaan perlu memiliki karyawan yang dapat bersaing dengan perusahaan lain untuk mempertahankan pekerjaannya begitu pula pada Bank BTN Kantor Cabang Medan. Bank BTN Kantor Cabang Medanjuga harus dapat menciptakan kinerja karyawan yang andal untuk membereskan tugas maupun tanggung jawab dengan baik. Hal tersebut menuntut adanya motivasi yang besar dari diri karyawannya, lingkungan kerja yang mendukung dan kompensasi yang sesuai untuk kesejahteraan karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Medan. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi akan dianalisis secara parsial dan secara simultan. Bentuk penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan melibatkan 40 orang pegawai sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert yang disebarkan kepada respondensecara langsung. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen validitas reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikanterhadap kinerja karyawan Bank BTN Kantor Cabang Medan baik secara parsial maupun simultan. Pengaruh tersebut sebesar 75,7 %, yang artinya motivasi kerja, lingkungan kerja serta kompensasi yang diterima sangat erat mempengaruhi kinerja karyawannya meskipun perlu adanya peningkatan pada beberapa aspek tertentu sehingga peningkatannya juga akan memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai Bank BTN Kantor Cabang Medan tersebut.