Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Keperawatan RSU Mitra Sejati Medan

Abstract

The development and changing times have made all industrial sectors compete fiercely to achieve maximum profit through the human resources owned by the industry. This involves job satisfaction from existing human resources. The level of job satisfaction is influenced by several factors including:work-life balanceand work environment. Individuals who have a good work-life balance will create a superior and more productive employee work ethic, and vice versa. This is due to the high demands of today's work. This study aims to determine the effect ofwork-life balanceand the work environment partially on employee job satisfaction in the nursing department of RSU. Medan True Partner. Then the next goal is to determine the effect of work-life balance and work environment together or simultaneously on employee job satisfaction in the nursing department of the RSU. Medan True Partner. This study uses a quantitative method involving 85 nurses as the research sample. The sampling technique ispurposive sampling. The data collection used is a questionnaire using a Likert scale which is distributed directly. The data analysis technique used instrument test of validity, reliability, classical assumption test, and hypothesis test using multiple linear regression analysis assisted by SPSS version 25. Based on the results of the study that the variablework-life balancepartial effect on job satisfaction, this is evidenced by the value of t-count 4.447 > t-table 1.633. While the work environment variable has a partial effect on job satisfaction, this is evidenced by the value of t-count 3,242 > t-table 1,633. Based on simultaneous testing that the job satisfaction variable has a simultaneous effect on work-life balance and work environment with a value of F-count 7.277 > F-table 3.11 and obtained an R value of 0.588 and the Adjusted R Square value in this study is 33% while the remaining 67% influenced by other factors not examined in this study.

Perkembangan serta perubahan zaman membuat seluruh sektor industri bersaing secara ketat untuk meraih profit yang maksimal melalui sumber daya manusia yang dimiliki oleh industri. Hal tersebut melibatkan kepuasan kerja dari para sumber daya manusia yang ada. Tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah work-life balance dan lingkungan kerja. Individu yang memiliki work-life balance yang baik akan menciptakan etos kerja pegawai yang unggul dan lebih produktif, begitupula sebaliknya. Hal ini dikarenakan adanya tuntutan pekerjaan yang tinggi pada zaman sekarang ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian keperawatan RSU. Mitra Sejati Medan. Kemudian tujuan selanjutnya yaitu untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian keperawatan RSU. Mitra Sejati Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 85 orang perawat sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert yang disebarkan secara langsung. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda berbantuan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel work-life balance berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 4,447 > ttabel 1,633. Sedangkan variabel Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 3,242 > ttabel 1,633. Berdasarkan pengujian secara serentak bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap work-life balance dan lingkungan kerja dengan nilai Fhitung 7,277 > Ftabel 3,11 dan diperoleh nilai R sebesar 0,588 serta nilai Adjusted R Square dalam penelitian ini adalah 33% sedangkan sisanya sebesar 67% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini