Pengaruh Knowledge Management dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Tinjowan

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of knowledge management on the performance of employees of PT. Nusantara IV Afdeling VI Plantation Tinjowan Plantation Unit. To find out and analyze the effect of Work Environment on employee performance at the company PT. Perkebunan Nusantara IV Afdeling VI Tinjowan Plantation Unit. To find out and analyze the influence of Knowledge Management and Work Environment on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Afdeling VI Plantation Unit Tinjowan This research uses an associative method with a quantitative approach. The sample in this study were all employees of PT. There were 75 respondents at the Nusantara IV Plantation in Afdeling VI of the Tinjowan Plantation unit. The data analysis method used is validity and reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis test, hypothesis test through t-test and f-test, and coefficient of determination test. Based on the results of the study, it was found that the knowledge management variable had a partial effect on employee performance, this was evidenced by the value of Tcount (4.078) > Ttable (1.993) and the indicator that became a problem in this variable was knowledge sharing. While the work environment variable has a partial effect on employee performance, this is indicated by the value of Tcount (7.844) > Ttable (1.993) and the indicator that becomes a problem in this variable is the means of transportation. Based on simultaneous testing that employee performance has a simultaneous effect on knowledge management and work environment with a value of Fcount 31.106 > Ftable (3.12), and the R value is 0.681 and the Adjusted R Square value in this study is 0.449, then the remaining 55.1 % Influenced by other factors not discussed in this study.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Afdeling VI Unit Kebun Tinjowan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Perkebunan Nusantara IV Afdeling VI Unit Kebun Tinjowan.Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Knowledge Management dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Afdeling VI Unit Kebun Tinjowan Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV di afdeling VI unit Kebun Tinjowan sebanyak 75 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis melalui uji T dan uji F, serta uji koefisiensi determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa variabel knowledge management berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai Thitung (4,078) > Ttabel (1,993) dan indikator yang menjadi permasalahan dalam variabel ini adalah berbagi pengetahuan (knowledge sharing). Sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai Thitung (7,844) > Ttabel (1,993) dan indikator yang menjadi permasalahan dalam variabel ini adalah sarana angkutan. Berdasarkan pengujian secara serentak bahwa variabel kinerja karyawan berpengaruh secara simultan terhadap knowledge management dan lingkungan kerja dengan nilai Fhitung 31.106 > Ftabel (3,12), dan diperoleh nilai R 0,681 serta nilai Adjusted R Square dalam penelitian ini adalah 0,449, kemudian sisanya 55,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.