Pengaruh Stressor (Sumber Stres Kerja) dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan di BRI Unit Padangmatinggi, Padangsidimpuan

Abstract

This study aims to analyze the effect of Stressors (Source of Work Stress) and work motivation on employee performance at BRI Unit Padangmatinggi, Padangsidimpuan. The effect of Stressors, work motivation, will be analyzed partially and simultaneously. This study uses a quantitative method with an associative approach involving 30 employees as samples. The sampling technique used in this study is the saturated sample. Data was collected using a questionnaire measured by a Likert scale which is distributed to respondents directly. The data analysis technique used instrument test of reliability validity, classical assumption test, and hypothesis test using multiple linear regression analysis in SPSS. The results of this study indicate that partially, Stressors have a positive and significant effect on work performance and work motivation has a positive and significant influence on work achievement. Simultaneously, Stressors and work motivation have a positive and significant effect on work achievement. The results of the coefficient of determination test showed that R was 0.757 or 75.7%. The Adjusted R Square value is 54.2% while the remaining 45.8% is influenced by other variables not explained in this study. This shows that the higher the Stressor and work motivation felt by the employees, the work achievement of the employees of BRI Unit Padangmatinggi, Padangsidimpuan will increase.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stressor (Sumber Stres Kerja) dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di BRI Unit Padangmatinggi, Padangsidimpuan. Pengaruh stressor, motivasi kerja akan dianalisis secara parsial dan secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan pendekatan asosiatif dengan melibatkan 30 karyawan BRI sebagai sampel penelitian. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini yaitu sampel jenuh. Pengumpulan data primer dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diukur dengan skala likert yang disebarkan kepada responden secara langsung, sedangkan data sekunder melalui studi kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen validitas reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, Stressor memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Secara simultan, Stressor dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan R yaitu 0,757 atau 75,7%. Nilai Adjusted R Square sebesar 54,2% sedangkan sisanya sebesar 45,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hal ini menunjukan semakin tinggi Stressor dan Motivasi Kerja yang dimiliki karyawan maka prestasi kerja karyawan BRI Unit Padangmatinggi, Padangsidimpuan akan meningkat.