Pengaruh Budaya Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Petani Indonesia (KPI) Kota Medan

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and morale on employee performance Koperasi Petani Indonesia (KPI) Kota Medan. Then the next goal is to find out the influence of organizational culture and work spirit together on employee performance Koperasi Petani Indonesia (KPI) Kota Medan. This study uses quantitative methods involving 33 employees as research samples. The sampling technique is saturated sampling. Primary data collection through questionnaires using google forms and secondary data through books, journals, and articles related to this research. Methods of data analysis using test instruments, classical assumption test, regression analysis and hypothesis testing using multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The results of this study indicate that the variables of organizational culture (X1) and work spirit (X2) have a significant effect, either partially or jointly on employee performance (Y) at Koperasi Petani Indonesia (KPI) Kota Medan by 75.4% the remaining 24.6%. This means that the organizational culture and work spirit of employees is sufficient to explain the good performance.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Petani Indonesia (KPI) Kota Medan. Kemudian tujuan selanjutnya untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan semangat kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Koperasi Petani Indonesia (KPI) Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 33 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Pengumpulan data primer melalui kuesioner menggunakan google form dan data sekunder melalui buku-buku, jurnal, dan artikel yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi (X1) dan semangat kerja (X2) berpengaruh signifikan, baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) pada Koperasi Petani Indonesia (KPI) Kota Medan sebesar 75,4% sisanya 24,6%. Artinya budaya organisasi dan semangat kerja yang dimiliki karyawan sudah cukup menjelaskan baiknya kinerjanya.