Perbandingan Etos Kerja Karyawan Berlatar Belakang Etnis Batak dengan Etnis Jawa pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina Kabupaten Serdang Berdagai

Abstract

Etos kerja menjadi masalah yang penting seiring dengan meningkatnya peran sumber daya manusia dalam menghadapi perkembangan dunia yang semakin global, karena etos kerja secara mendasar memegang peranan penting dalam mencapai suatu keberhasilan. Terdapat beberapa fenomena terkait dengan persoalan etos kerja karyawan seperti ada karyawan yang selalu bekerja mencapai target tapi ada juga karyawan yang bekerja tidak mencapai target perusahaan. Dengan ini peneliti akan melihat bagaimana pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina dan melihat bagaimana perbandingan etos kerja karyawan berlatar belakang etnis Batak dengan etnis Jawa pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian yang bersifat Mixed Methods Research. Dengan sumber dari kuesioner dan wawancara mendalam oleh para karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina. Pengambilan sampel menggunakan Quota Sampling dengan total 80 karyawan yang terdiri dari 40 karyawan beretnis Batak dan 40 karyawan beretnis Jawa. Analisa data dilakukan dengan menggunakan uji statistik uji T (test). Dari hasil penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa adanya perbedaan etos kerja karyawan dengan berlatar belakang etnis Batak dengan etnis Jawa pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina. Dimana hasil uji statistik uji T (test) nilai hitung sebesar 0,000 dengan tingkat signifikan p < 0,05 yang artinya terdapat perbedaan etos kerja yang signifikan antara karyawan etnis Batak dan etnis Jawa.

The work ethic becomes an interesting issue along with the increasing role of human resources in facing the development of an increasingly global world, because the work ethic fundamentally plays an important role in achieving a success. There are some phenomena related to employee ethos issues such as there are employees who always work to reach the target but there are also employees who work not reach the target company. With this researcher will see how the influence of work ethic on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina and see how the comparison of work ethic of employee Batak ethnic background with ethnic Java at PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina. The research used Mixed methods. With the source of the questionnaire and in-depth interviews by the employees of PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina. The study using Quota Sampling with a total of 80 employees consisting of 40 employees Batak ethnic and 40 employees ethnicJava. Data analysis was done by using T (test) statistic test. From the results of research conducted, it was concluded that the difference of work ethic with ethnic background Batak with ethnic Javanese at PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina where the value of t count of 0.000 with a significant level of p <0.05 which means there is a significant work ethic differences between employees of ethnic Batak and ethnic Javanese.