Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota POLRI (Studi pada Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)

Abstract

Remunerasi mempunyai pengertian berupa sesuatu yang diterima pegawai sebagai imbalan dari kontribusi yang telah diberikannya kepada organisasi tempat bekerja. Dalam New Public Management (NPM) remunerasi dapat menjadi suatu kondisi yang membuat seorang pegawai termotivasi. Tujuan utama remunerasi adalah semangat reformasi birokrasi yang mewarnai pendayaagunaan aparatur negara untuk mewujudkan adminitrasi negara yang mampu mendukung kelancaran dan keterpaduan pelaksanaan tugas dan fungsi penyelenggaraan pemerintahan negara dan pembangunan guna menghadapi globalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera utara. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan sampel sebanyak 33 responden. Model analisis data yang digunakan adalah model regresi linear yang menggambarkan pengaruh satu variabel bebas atau variabel independent terhadap variabel terikat atau variabel dependent. Pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji regresi, uji normalitas, uji signifikan yang terbagi atas tiga yaitu uji F, uji t dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Remunerasi berpengaruh terhadap Kinerja Anggota Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara.