Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Bank Muamalat, Tbk Cab Medan)

Abstract

Hasil dari penelitian ini terbukti dengan pengujian hipotesis yaitu : uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Uji F dilakukan untuk menguji apakah variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) pada PT Bank Muamalat cabang Medan secara bersama-sama atau serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bank Muamalat cabang Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung = 3.758 > nilai Ftabel = 3.320. Pada tingkat kesalahan α =5%, nilai Fhitung Nilai t tersebut dinyatakan signifikan, dengan signifikansi = 0.478 < tingkat kesalahan α = 5%. hitung untuk variabel Kepemimpinan (X1) adalah 0.565, untuk variabel Motivasi Kerja Pegawai (X2) adalah 0.986. Berdasarkan kriteria uji hipotesis yaitu jika thitung < ttabel maka H0 Melalui identifikasi Determinasi diketahui bahwa koefisien korelasi sebesar 0.661 yang menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat di mana koefisien determinasi (R diterima. Dan disimpulkan bahwa Variabel Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada kantor PT Bank Muamalat cabang Medan. 2) sebesar 0.437 berada di antara 0≤ R 2 ≤ 1. Hal ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja pegawai pada PT Bank Muamalat cabang Medan dipengaruhi oleh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja.