Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektifitas Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional RI Provinsi Sumatera Utara)

Abstract

Badan Pertanahan Nasional (BPN) adalah Lembaga Pemerintah Non Departemen yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden dan dipimpin oleh Kepala (Perpres No. 10 Tahun 2006). Badan Pertanahan Nasional mempunyai tugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang pertanahan secara nasional, regional dan sektoral. Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia (BPN-RI) harus mampu memanfaatkan sumber daya manusia yang ada dalam meningkatkan efektifitas kerja dengan sedemikian rupa sehingga kinerja dari lembaga tersebut dapat meningkat secara signifikan.Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap efektifitas kerja pegawai. Budaya organisasi (variabel X) adalah norma-norma dan kebiasaan yang diterima sebagai suatu kebenaran oleh semua orang dalam organisasi. Efektifitas kerja (variabel Y) adalah kemampuan kerja bagi pegawai untuk dapat bekerja secara maksimal dengan membawa keuntungan bagi organisasi dalam pencapaian sasaran organisasi melalui penempatan sumber daya, dana, sarana dan prasarana. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif antara budaya organisasi terhadap efektifitas kerja pegawai. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode analisa kuantitatif. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik korelasi antar variabel untuk membuktikan adanya pengaruh dari budaya organisasi terhadap efektifitas kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data yang diperoleh, maka hasilnya adalah bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi terhadap efektifitas kerja pegawai sebesar 0,699. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh nilai positif sebesar 6,260 , hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap efektifitas kerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 48,9%. Sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap efektifitas kerja pegawai dapat diterima.