Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Medan

Abstract

Masalah sumber daya manusia yang kelihatannya hanya merupakan masalah intern dari suatu organisasi sesungguhnya mempunyai hubungan yang erat dengan masyarakat luas sebagai pelayanan publik yang diukur dari kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui budaya organisasi,untuk mengetahui kinerja pegawai, dan adakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Medan yang berjumlah 60 pegawai sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 43 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalaah daftar pertanyaan (Questioner) dan observasi. Teknik analisis dataa yang digunakan koefisien korelasi product moment, uji f, koefisien determinan, uji signifikansi/uji probabilitas. Hasil temuan dari penelitian ini adalah hasil perhitungan korelasi product moment yang didapat sebesar 0,958 bernilai positif, berarti hubungan antaraa budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan tingkat hubungan sangat tinggi dengan konsultasi r yang di peroleh tabel pedoman interprestasi, maka dapat dilihat bahwa r = 0,958 berada pada interval koefisien Antara 0,80 – 1,000. Dengan koefisien determinasi, maka diperoleh hasil sebesar 91,7%. Ini berarti pencapaian kinerja pegawai pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Medan dipengaruhi oleh adanya motivasi sebesar 91,7%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini yakni sebesar 8,3%.