Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

Abstract

Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan merupakan instansi pemerintah yang menyelenggarakan pelayanan public kepada masyarakat. Dalam melaksanakan tugas-tugas pokok, Pegawai Negeri Sipil sebagai pelayanan publik sudah semestinya memiliki tingkat pelayanan yang baik didasarkan pada kemampuan yang didapatkan melalui Pendidikan Pelatihan. Pendidikan dan Pelatihan yang diberikan kepada setiap pegawai diharapakan dapat menambah wawasan dan meningkatkan mutu pelayanan dalam bidangnya masing-masing, sehingga masyarakat penerima pelayanan aparatur tersebut mendapatkan manfaat yang jauh lebih baik dari sebelum pembinaan pendidikan dan pelatihan diberikan kepada pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat sejauhmana Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan menyelenggarakan Pendidikan dan Pelatihan dilaksanakan sehingga tugas pokok dan fungsi pegawai dapat berjalan sebagaimana mestinya. Adapun metode penelitian ini adalah metode koreasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode koreasional adalah metode yang meneliti pengaruh antara variabel-variabel yang ada. Data-data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 42 responden yang menjadi sampel, melakukan pengamatan dilapangan dan melalui dokumen atau arsip yang berhubungan dengan penelitian ini. Selanjutnya data diolah dengan menggunakan koefisien korelasi product moment, untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara variabel. Kemudian dilanjutkan dengan koefisien determinan, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh bahwa Pendidikan dan Pelatihan pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan berada pada kategori sedang, begitu juga halnya dengan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan berada pada kategori sedang, hal ini berdasarkan pada presentase jawaban responden. Adapun pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) berdasarkan Koefisien Korelasi Product Moment yaitu sebesar 0,46. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinan diperoleh bahwa besarnya pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan adalah sebesar 21,16% dan 78,84% selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang belum dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diperhitungkan dalam penelitian ini.