| dc.contributor.advisor | Ginting, Rasudyn | |
| dc.contributor.author | Anastasia, Lia Srina Monica | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-15T06:54:52Z | |
| dc.date.available | 2022-11-15T06:54:52Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/60131 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi
terhadap kinerja pegawai di PT. Asuransi Cigna Medan. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner.
Populasi penelitian yaitu sebanyak 30 orang dan yang menjadi sampel dalam
penelitian ini sebanyak 100% dari jumlah populasi yaitu 30 orang responden.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari perhitungan uji
antara variabel X dan variabel Y, maka diperoleh rxy = 0,602 dengan harga thitung =
3,991. Hal ini menunjukkan kefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai tes
statistik thitung>ttabel yang berarti Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang positif
antara motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. Asuransi Cignaa Medan.
Besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pertanahan
Nasional (BPN) Kota Medan adalah sebesar 36,24%. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Sumatera Utara | en_US |
| dc.subject | Motivasi | en_US |
| dc.subject | Kinerja Pegawai | en_US |
| dc.title | Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Asuransi Cigna Medan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nim | NIM120903144 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0014085905 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI63201#IlmuAdministrasiPublik | |
| dc.description.pages | 109 Halaman | en_US |
| dc.description.type | Skripsi Sarjana | en_US |
