Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Honda Istana Deli Kencana I

Abstract

Yang menjadi alasan penulis untuk memilih judul Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Honda Istana Deli Kencana adalah penulis ingin apakah budaya perusahaan(corporate culture) yang kuat dapat menumbuh kembangkan rasa tanggung jawab yang besar dalam diri karyawan sehingga mampu memotivasi untuk menampilkan kinerja yang paling memuaskan, mencapai tujuan yang lebih baik, dan pada gilirannya akan memotivasi seluruh anggotanya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Budaya Perusahan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif. Data-data yang diperoleh dengan menyebarkan angket/kuesioner kepada responden sebanyak 30 (tiga puluh) orang yang terdiri dari karyawan PT. Honda IDK I. Selanjutnya data yang ada diolah dengan Teknik Korelasi Spearman Rank untuk melihat hubungan antar variabel dan Regresi Linear Sederhana dan Koefisien Determinan untuk melihat besar pengaruh variabel X terhadap variabel Y. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dari perhitungan uji antara variabel X dan variabel Y, maka diperoleh hasil ρ = 0,522 dengan harga t-hitung 3,23. Hal ini menunjukkan koefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai test statistik untuk t-hitung > t-tabel yang berarti Ho ditolak sedangkan Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang positif antara Budaya Perusahaan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Dan besar pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) maka diperoleh Y = 2,23 + 0,25X. artinya bila budaya perusahaan dinaikkan 1 kali maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,25. Maka dapat disimpulkan semakin besar budaya perusahaan pada PT. Honda IDK I maka produktivitas kerja karyawannya akan semakin meningkat. Dan dari koefisien determinasi kita dapat melihat bahwa budaya perusahaan pada PT. Honda IDK I berpengaruh 15,00 % terhadap produktivitas kerja karyawannya. Dimana hasil ini didukung oleh pendapat Timpa Dale A. dan Muchdarsyah Sinungan yang menyatakan bahwa salah satu aspek yang mempengaruhi produktivitas kerja karyarwan adalah budaya perusahaan. Hal ini didukung oleh pendapat Harris dan Moran yang menyatakan bahwa budaya organisasi perlu diperhitungkan dalam meningkatkan produktivitas selain komponen-komponen manajemen lainnya.