Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tengku Mansyur Kota Tanjungbalai

Abstract

Tuntutan akan kinerja pegawai yang tinggi memang sudah menjadi bagian dari semua organisasi guna mencapai tujuan organisasi. Kinerja merupakan suatu potensi yang harus dimiliki oleh setiap pegawai untuk melaksanakan setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan organisasi kepada pegawai. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya adalah stres kerja yang dialami oleh pegawai. Stres pekerjaan dapat diartikan sebagai tekanan yang dirasakan pegawai karena tugas-tugas pekerjaan tidak dapat mereka penuhi. Stres kerja dapat fungsional, tetapi juga dapat berperan disfunctional Secara sederhana hal ini berarti bahwa stres kerja mempunyai potensi untuk mendorong atau mengganggu pelaksanaan kerja, tergantung seberapa besar tingkat stres kerja yang dialami oleh pegawai.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja berpengaruh positif atau berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai pada RSUD T.Mansyur Kota Tanjungbalai. Metode penelitian menggunakan analisis eksplanatif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner penelitian, observasi, studi keputakaan dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebesar 224 orang pegawai dan diambil sampel sebesar 15% dari jumlah populasi yaitu sebanyak 33 orang. Hasil penelitian dibuktikan dengan uji hipotesis yakni uji t dimana t hitung lebih besar dari t tabel (1,331 > 0,68249) dengan derajat kebebesan sebesar 2,5% (0,05). Hal ini berati Hipotesis Kerja (Ha) diterima yakni stres kerja berpengaruh positif terhadapa kinerja pegawai RSUD T.Mansyur Kota Tanjungbalai Adapun besarnya Pengaruh stres kerja terhadap kinerja Pegawai Pada RSUD T.Mansyur Kota Tanjungbalai adalah sebesar 5,4% dan 94,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.