Pengaruh Fungsi Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bona Trans Persada Cabang Medan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang sangat penting dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan kegiatan orang-orang dalam usaha mencapai tujuan. Dalam wadah kegiatan itu, setiap orang atau karyawan harus jelas tentang tugas, wewenang, dan tanggung jawabnya masing masing. Oleh karena itu disiplin perlu ditegakkan dikalangan seluruh karyawan dengan pelaksanaan pengawasan yang baik . Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan yang menyangkut tingkat disiplin kerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh fungsi pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bona Trans Persada Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bona Trans Persada Cabang Medan, dan adapun sampel yang digunakan sebanyak 20 orang. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data dilakukan dengan memberikan angket dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Kemudian data diolah melalui SPSS versi 16.0. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dari pengujian pengaruh fungsi pengawasan terlihat bahwa sig (0.023)<α = 0,05 atau nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. Dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima, berarti fungsi pengawasan (X) berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja karyawan (Y) pada taraf α = 0,05. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh bahwa besarnya pengaruh fungsi pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bona Trans Persada adalah sebesar 25,5% yang dikatakan sedang dan 74,5% selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari penelitian ini.