Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Efektifitas Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Sibolga

Abstract

Organisasi adalah suatu system perserikatan formal dari dua orang atau lebih yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Manajemen yang merupakan alat untuk mencapai tujuan tersebut terdiri dari 6 (enam) elemen, yaitu men, money, method, materials, machines, dan market. Manusia merupak unsur terpenting dari keenam elemen ini karena manusialah yang mengendalikan unsure yang lainnya. Oleh karena itu pengembangan sumber daya manusia agar tujuan tercapai dengan efektif dan efisien. Pengembangan itu sendiri bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral pegawai. Pengembangan pegawai dirasa semakin penting manfaatnnya karena tuntutan pekerjaan, sebagai akibat kemajuan teknologi dan semakin ketatnya persaingan. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Promosi Jabatan merupakan dua diantara pengembangan pegawai yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan efektifitas kerja. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) adalah proses penyelenggaraan belajar mengajar guna meningkatkan kompetensi bagi calon pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil. Sedangkan promosi jabatan merupakan peran penting bagi setiap pegawai, karena dengan adanya promosi jabatan berarti ada pengakuan mengenai kemampuan dan kecakapan pegawai yang bersangkutan untuk menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda populasi terdiri 102 pegawai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode apabila populasi lebih dari seratus maka diambil 10-15% atau 20-25%. Maka dari itu sampel ada sebanyak 30 0rang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 19 dengan melakukan pengujian secara parsial dan simultan. Kesimpulan menyatakan bahwa pendidikan dan pelatihan (diklat) dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh terhadap efektifitas kerja pegawai pada kantor sekretariat daerah kota sibolga. Ini memberikan penjelasan bahwa pendidikan dan pelatihan (diklat) dan promosi jabatan sangat menentukan efektifitas kerja pegawai kada kantor sekretariat daerah kota sibolga. Hasil pengujian secara parsial juga membuktikan bahwa pendidikan dan pelatihan (diklat) dan promosi jabatan masing masing secara parsial berpengaruh terhadap efektifitas kerja