Pengaruh Perbedaan Status Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Binjai

Abstract

Status adalah kedudukan seseorang pada suatu bagian. Dan pengertian pegawai adalah seseorang yang melakukan penghidupan dengan bekerja dalam kesatuan organisasi, baik kesatuan kerja pemerintah maupun swasta. Penilaian kinerja pegawai merupakan kesempatan periodik untuk melakukan komunikasi antara orang yang menugaskan pekerjaan dengan orang yang mengerjakannya untuk mendiskusikan apa yang saling mereka harapkan dan seberapa jauh harapan ini dipenuhi. Penilaian kinerja bagi pegawai sangat penting dan bermanfaat untuk mengetahui prestasi kerjanya danlangkah-langkah positif ke depan dalam rangka meniti karir (penempatan, promosidan suksesi). Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perbedaan status pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Binjai.Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini, adalah penelitan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang mempergunakan kuisioner dan observasi langsung sebagai alat pengumpul data atau informasi dari sejumlah subyek yang dipilih secara teliti agar mewakili kelompok atau masyarakat. Analisis statistik menggunakan uji Chi Suare. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan antara faktor antara status pegawai dengan kinerja pegawai yang meliputi status (p=0,193), usia (p=0,800), jenis kelamin (p=0,265), masa kerja (p=0,134), dan tingkat pendidikan (p=0,627). Disarankan Bagi instansi terkait (Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Binjai), hendaknya Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Binjai terus berusaha untuk mewujudkan visi mereka yaitu memajukan pertanian, peternakan, perikanan Kota Binjai yang profesional, mandiri, dan sejahtera yang juga merupakan harapan semua masyarakat Indonesia termasuk masyarakat Kota Binjai.