| dc.description.abstract | Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan PT.
PLN (Persero) Area Padang Sidimpuan, Sumatera Utara. Terjadinya komplain
dari pelanggan atas adanya keterlambatan serta lambatnya respon dari petugas
gangguan instalasi listrik, serta karyawan dituntut lebih sigap dan tanggap dalam
soal layanan pelanggan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan kompensasi,
mengetahui kinerja, dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT.
PLN (Persero) Area Padang Sidimpuan, Sumatera Utara.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, metode
penyajian data penelitian diperoleh dari kuesioner dan observasi langsung di
lapangan. Data-data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 40
reponden sebagai sampel. Selanjutnya data yang diperoleh diolah dengan
menggunakan uji instrumen, regresi linear sederhana , uji signifikan dan koefisen
determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada kantor PT. PLN (Persero) Area Padang
Sidimpuan, Sumatera Utara. menunjukkan bahwa pemberian kompensasi berupa
gaji, tunjangan dan insentif secara simultan berpengaruh positif serta signifikan
terhadap kinerja karyawan dan berada pada kategori sangat tinggi yakni sebesar
93,2%. Ini berarti kompensasi sangat dibutuhkan bagi setiap karyawan yang dapat
membantu karyawan memenuhi kebutuhan diri dan keluarganya. | en_US |
