Budaya Korporat BT/BS Medica (Studi Etnografi tentang Penerapan Budaya Korporat pada Karyawan BT/BS Medica di Wilayah Medan)

Abstract

Semua organisasi maupun perusahaan akan memiliki serangkaian sistem nilai yang dirasakan maknanya oleh seluruh orang yang ada di dalam sebuah organisasi maupun perusahaan. Sistem nilai yang selalu diterapkan dalam mencapai tujuan dari perusahaan dinamakan budaya korporat. Sistem nilai yang dimiliki oleh suatu perusahaan akan disosialisasikan atau dibangun terhadap seluruh karyawan dan sistem nilai tersebut yang nantinya akan dijadikan sebagai landasan gerak organisasi. Kemampuan karyawan BT/BS Medica dalam menerapkan budaya korporasi tersebut menjadikan perusahaan itu mampu bertahan sampai 32 tahun dan perkembangan BT/BS Medica di 3 Provinsi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya korporat BT/BS Medica di wilayah Medan, mendeskripsikan bagaimana penerapan dan proses sosialisasi budaya korporat BT/BS Medica termasuk melihat peranan budaya korporat dalam pencapaian produktivitas dan kesejahtraan para karyawan tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan observasi partisipasi di mana si peneliti adalah salah satu karyawan yang bekerja di BT/BS Medica. Untuk mendapatkan data yang berhubungan dengan masalah penelitian si penulis membangun rapport terhadap karyawan yang ada di BT/BS Medica. Selain observasi, wawancara dan data sekunder juga menjadi cara si peneliti dalam mendapatkan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BT/BS Medica memiliki budaya korporat yang dijadikan menjadi konsep dasar untuk pencapaian visi/misi perusahaan tersebut. Budaya korporat BT/BS Medica dijadikan untuk mengikat serta mempengaruhi cara berperilaku dan bertindak para karyawan demi pencapaian tujuan BT/BS Medica. Penerapan atau proses sosialisasi budaya korporat dilakukan melalui ritual-ritual serta pelatihan-pelatihan karyawan