Hubungan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi

Abstract

Budaya organisasi adalah norma-norma dan kebiasaan yang diterima sebagai suatu kebenaran oleh semua orang dalam organisasi. Budaya organisasi menjadi dasar bersama dalam organisasi. Budaya organisasi berawal dari kebiasaan saat ini, tradisi dan cara-cara umum untuk melaksanakan pekerjaan kebanyakan berasal dari apa yang telah dilaksanakan sebelumnya dan tingkat keberhasilan dari usaha-usaha yang telah dilakukan, dengan demikian budaya organisasi merupakan persepsi umum yang diyakini oleh para anggota organisasi. Bahwa kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Berdasarkan data yang diperoleh, maka penerapan budaya organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi masih tergolong sedang. Hal ini ditunjukkan dengan jawaban responden sebanyak 29 responden yaitu sekitar 48 %. Berdasarkan data yang diperoleh menunjukan bahwa kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi tergolong sedang. Hal ini ditunjukkan dengan jawaban responden sebanyak 19 responden atau sekitar 31 %. Berdasarkan perhitungan antara variabel X dan variabel Y, maka diperolehkoefisien relasi sebesar 0,675. jika dibandingkan dengan tabel pedoman intrepetasi Sugiyono, maka 0,675 berada diantara 0,60 – 0,799 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. N berdasarkan uji signifikan yang dilakukan terhadap N = 60 pada tarif signifikan 5% maka diperoleh r tabel 0,254 dengan demikian hipotesa yang diajukan dapat diterima. Dari hasil perhitungan koefisien determinant diperoleh hasil sebesar 45,5% maka dapat dikatakan pengaruh budaya organisasi sebesar 45,5% terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.