| dc.description.abstract | Budaya organisasi adalah norma-norma dan kebiasaan yang diterima sebagai suatu
kebenaran oleh semua orang dalam organisasi. Budaya organisasi menjadi dasar bersama
dalam organisasi. Budaya organisasi berawal dari kebiasaan saat ini, tradisi dan cara-cara
umum untuk melaksanakan pekerjaan kebanyakan berasal dari apa yang telah dilaksanakan
sebelumnya dan tingkat keberhasilan dari usaha-usaha yang telah dilakukan, dengan
demikian budaya organisasi merupakan persepsi umum yang diyakini oleh para anggota
organisasi.
Bahwa kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun
kuantitas yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas
kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Berdasarkan data yang diperoleh, maka penerapan budaya organisasi pada
Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi masih tergolong sedang. Hal ini ditunjukkan dengan
jawaban responden sebanyak 29 responden yaitu sekitar 48 %. Berdasarkan data yang
diperoleh menunjukan bahwa kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi
tergolong sedang. Hal ini ditunjukkan dengan jawaban responden sebanyak 19 responden
atau sekitar 31 %. Berdasarkan perhitungan antara variabel X dan variabel Y, maka
diperolehkoefisien relasi sebesar 0,675. jika dibandingkan dengan tabel pedoman
intrepetasi Sugiyono, maka 0,675 berada diantara 0,60 – 0,799 yang berarti terdapat
hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. N berdasarkan uji
signifikan yang dilakukan terhadap N = 60 pada tarif signifikan 5% maka diperoleh r tabel
0,254 dengan demikian hipotesa yang diajukan dapat diterima. Dari hasil perhitungan
koefisien determinant diperoleh hasil sebesar 45,5% maka dapat dikatakan pengaruh
budaya organisasi sebesar 45,5% terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah
Kabupaten Dairi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. | en_US |
