Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Siantar Selatan

Abstract

Seiring dengan persaingan yang semakin tajam karena perubahan teknologi yang cepat dan lingkungan yang begitu drastis pada setiap aspek kehidupan manusia maka setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi agar dapat memberikan pelayanan yang prima dan bernilai. Dalam rangka mendayagunakan potensi yang ada pada Pegawai Kantor Camat Siantar Selatan, baik ditingkat kualitas maupun kuantitas serta Kompetensi Sumber Daya Manusia Kemetrologian, diharapkan terciptanya iklim usaha yang kondusif melalui kegiatan operasional, pembinaan dan pengawasan kegiatan kemetrologian di Propinsi Sumatera Utara secara efektif dan efisien, hal ini dapat meningkatkan produktivitas kerja, guna terciptanya kondisi Tertib Ukur, di Lingkungan Kecamatan Siantar Selatan dalam rangka menggali sumber daya serta dapat meningkatkan pendapatan asli daerah (PAD) Propinsi Sumatera Utara, untuk mendukung pembangunan disektor industri dan perdagangan. Berdasarkan hal tersebut yang menjadi perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Siantar Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa baik pengembangan sumber daya manusia, dan juga untuk mengetahui seberapa baik prestasi kerja pegawai serta untuk memperoleh kejelasan seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di kantor Camat Siantar Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Total Sampling Dalam penelitian ini jumlah sampel yaitu sebanyak 20 orang. Dari penelitian yang dilakukan, ditemukan bahwa pengaruh pengembangan sumber daya masyarakat dalam hal ini diklat terhadap prestasi kerja pegawai dapat dikatakan baik.