| dc.description.abstract | Seiring dengan persaingan yang semakin tajam karena perubahan
teknologi yang cepat dan lingkungan yang begitu drastis pada setiap aspek
kehidupan manusia maka setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia
yang mempunyai kompetensi agar dapat memberikan pelayanan yang prima dan
bernilai.
Dalam rangka mendayagunakan potensi yang ada pada Pegawai Kantor
Camat Siantar Selatan, baik ditingkat kualitas maupun kuantitas serta Kompetensi
Sumber Daya Manusia Kemetrologian, diharapkan terciptanya iklim usaha yang
kondusif melalui kegiatan operasional, pembinaan dan pengawasan kegiatan
kemetrologian di Propinsi Sumatera Utara secara efektif dan efisien, hal ini dapat
meningkatkan produktivitas kerja, guna terciptanya kondisi Tertib Ukur, di
Lingkungan Kecamatan Siantar Selatan dalam rangka menggali sumber daya serta
dapat meningkatkan pendapatan asli daerah (PAD) Propinsi Sumatera Utara,
untuk mendukung pembangunan disektor industri dan perdagangan.
Berdasarkan hal tersebut yang menjadi perumusan masalah dalam
penelitian ini adalah Apakah ada Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap
Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Siantar Selatan.
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa baik
pengembangan sumber daya manusia, dan juga untuk mengetahui seberapa baik
prestasi kerja pegawai serta untuk memperoleh kejelasan seberapa besar
pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di
kantor Camat Siantar Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Total Sampling Dalam penelitian ini jumlah sampel yaitu
sebanyak 20 orang.
Dari penelitian yang dilakukan, ditemukan bahwa pengaruh
pengembangan sumber daya masyarakat dalam hal ini diklat terhadap prestasi
kerja pegawai dapat dikatakan baik. | en_US |
